近几年，随着60后的大量进入了退休年龄，到2023年也将进入一个新的退休高峰期。现在关于延迟退休的消息已经引起了人们的广泛关注，近日有消息称：2023年的延迟退休计划可能会被公布，但是这仅仅是一种猜测，并没有得到官方的证实。

据我国第七次人口普查资料，目前已有2.64亿人，占总人口18.7%。根据2022年的人口增长率，全国有956万人出生，平均出生率6.77个百分点；死亡人数1041万，死亡率7.37。人口自然增长率是-0.60个百分点。这是近年来中国第一次出现了人口下降。

面对这种情况，政府首先要考虑的就是延迟退休。这是当前应对人口老龄化的一种主要方法。而在《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等近几年出台的文件中，也普遍提及了延迟退休的问题。

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最近，中信证券发表了一篇文章，称“逐步延迟退休计划将在2023年公布”，“2025年正式执行”！甚至可以预见，2023年的退休计划，将会成为现实！

延迟退休计划或将最终确定，客观地分析一下，延迟退休会有哪些益处？

第一，增加社会劳动力，使劳动力分配更为合理。

我国人口众多，但劳动力短缺问题日益突出。据《中国人力资本报告2022》显示，自2001~2020年，中国劳动人口的平均年龄由35.3岁增至39.0。同时，由于我国生育率持续下滑，到2022年，我国第一次出现了人口负增长。

最为紧要的是随着劳动人口的减少，对于我国经济的持续性发展会造成很大的影响。而延迟退休能够一定程度上缓解这个难题。

第二，养老保险最低缴费年限可能调整。

我国现行的职工退休金制度为15年。如果是累积缴纳了15年以上的话，就可以享受到退休金了。这不是无稽之谈，而是有明确的政策支持。

2021年，人力资源部《力资源和社会保障事业发展十四五规划》（简称“十四五”）中，明确提出了“逐步提高基本养老保险最低缴费年限”的目标。因此，15年后的缴费时间，可能会不够，建议大家不要满足于15年的缴费，最好是把缴费时间延长到20年。

第三，充分发挥老年人的才能，防止人才流失。

中国现在的法定退休年龄为60岁，女性干部级别为55岁，女性职工为50岁。特别是女员工的退休年龄相对较短，比男性要早10年，而女性的平均寿命已达到80岁以上，因此，许多人的退休寿命相当漫长，甚至可以达到二三十年。

如果提前退休，也会造成人才流失，有些人到了50多岁，身体还很好，如果提前退休，那就太可惜了。

通过延长退休年龄，可以使那些愿意继续工作的老人们继续发挥他们的潜能，充分利用他们的才能，让他们更好地为社会经济和发展服务，延续他们的人口红利。

第四，可以提高工作年限，从而增加职业年金、公积金和养老金的待遇。

打个比喻，如果推迟到65岁退休，届时养老金计发基数更高，到时候退休的时间会更长，工龄增加了，机关事业单位退休人员的职业年金和公积金会更加的丰厚，然后职工的养老金起步发放金额也会更高，因为缴费年限是直接参与基础养老金和过渡性养老金计算的。

以目前的形势来看，延迟退休似乎是必然的。如果实行灵活执行，那么就看个人的情况了，有些人会选择延迟退休，但有些人也会反对。

你将如何选择？欢迎各位留言评论！